Betriebliche Eingliederungsbeihilfen als Instrument der Integration von älteren Arbeitslosen

Eingliederungsbeihilfen sind als effektives arbeitsmarktpolitisches Instrument gerade zur Reintegration älterer Erwerbsloser anzusehen: Die beschäftigungssteigernde Wirkung ist für Ältere höher als für Jüngere, die betrieblichen Erfahrungen mit dem Instrument sind äußerst positiv. Dennoch werden Ältere durch die Einstellbeihilfen nicht entsprechend erfasst. Sowohl individuelle Faktoren als auch beschränkte Möglichkeiten des Zugangs zu einzelnen Arbeitsmarktsegmenten spielen dabei eine Rolle. Vor diesem Hintergrund werden Einstellbeihilfen speziell für ältere Arbeitskräfte in hohem Maße von Branchen mit rückläufiger Arbeitskräftenachfrage und hoher Arbeitslosenquote in Anspruch genommen. Eine Umorientierung hin zu Branchen mit niedriger Arbeitslosenquote ist kaum zu beobachten.